Die Teilnehmer sind hochmotiviert, weil sie sowohl sich selbst als auch ihre Firma verändern wollen und können. Es werden nur langjährig praktisch bewährte Techniken eingesetzt. Der integrative Aufbau der Inhalte ermöglicht effektives Lernen, dauerhafte Verhaltensänderungen und konsequentes Umsetzen. Jeder kann nach jedem Kurs an sich und den anderen erleben, wie Erfolgsspiralen funktionieren.

Eine Ausbildungsgruppe besteht aus 6 – 8 Teilnehmern. Die Akademie geht über 18 Monate. Alle 8 Wochen sind 6 Tage Training, das sind 2 Weiterbildungstage p.m.. Jedes Training endet mit einem sehr präzisen Umsetzungsplan. In den 7 Umsetzungswochen steht der Coach jederzeit zur Verfügung. Die Hauptlehrmethoden sind entdeckendes Erfahrungslernen und stellvertretendes Modelllernen. Die Team- bzw. Familienqualität der Ausbildungsgruppe ist biographisch einzigartig.

Inhaber, die gleichzeitig GmbH-Geschäftsführer sind, ersticken häufig in Arbeit. Ihre Kinder haben oft ein großes Vorbild zu überwinden. Personalchefs suchen integrative Ausbildungskonzepte, die funktionieren. Nur wenige Trainer haben den Mut, das Know how und die Fähigkeit, Verhaltensänderungen konsequent zu ermöglichen. Meine Idee, alles was man zum Führen von Menschen und einer Firma braucht, in einem Ausbildungsgang zu vereinigen, war die Konsequenz auf diesen Bedarf.

Sie erlernen neue Fähigkeiten mit Hilfe modernster, pädagogischer Verfahren. Jedes Ergebnis wird individuell erarbeitet. Nach einer Woche Training erfolgen 7 Wochen praktische Umsetzung. Dabei ist der Coach ständig verfügbar (Umsetzungscoaching). Das nächste Training erfordert das Umsetzen der bisherigen Ergebnisse als Voraussetzung. Es gibt ständig Möglichkeiten der Wiederholung und Vertiefung. Persönliche Lern- und Umsetzungsbarrieren werden tiefenpsychologisch kausal beseitigt (Persönlichkeitscoaching).